Премию отменить, руководителя заменить, журнал перепрошить

Текст: Антонина Кябелева

В октябре 2024 года мы рассказывали о ситуации с выплатой заработной платы в госучреждении «Ресурсный центр при Минздраве Карелии». Тогда десять сотрудников центра обратились в карельскую прокуратуру и госинспекцию по труду за защитой своих прав. Водители, работающие на реанимационных автомобилях и машинах скорой помощи, а также механики, жаловались на то, что им недоплачивают за переработку и ночные смены. На тот момент исполняющей обязанности директора госучреждения была Екатерина Лебедева. 

Буквально через пару месяцев в Ресурсном центре разгорелся другой скандал, подробности которого нам стали известны только сейчас. Решение вернуться к этой истории продиктовано тем, что она наглядно демонстрирует, какие взаимоотношения царят в административных кругах карельского Минздрава и как там относятся к людям, которые просто честно выполняют свои обязанности. 

25 декабря 2024 года Екатерина Лебедева издала приказ о премировании сотрудников учреждения. Ежегодное премирование распространяется на всех работников Ресурсного центра по итогам работы за год. Документ был передан в Центр бухгалтерского учета и организации закупок при Минздраве РК. 

На счетах центра тогда было 6,2 миллиона рублей, которых вполне хватало для премирования сотрудников. 

27 декабря несколько работников Ресурсного центра получили зарплату и премию. Как следует из пояснений Лебедевой, которые она дала в рамках судебного разбирательства по поводу невыплаты премии одному из сотрудников центра, ей стали звонить подчиненные из подразделений госучреждения и сообщили, что выплата премий приостановлена. Лебедевой удалось выяснить, что выплата премий по какой-то причине была отозвана Минздравом РК. В тот же день ей предложили подписать заявление о снятии с нее обязанностей исполняющего обязанности руководителя центра. Екатерина Лебедева приняла это «предложение». 

Image

28 декабря по указанию отдела кадров Минздрава Карелии исполняющим обязанности директора Ресурсного центра был назначен Владислав Жидков. Интересно, что в это время Жидков одновременно трудился в Республиканском онкологическом диспансере и Центре паллиативной медицины. В общем, «многостаночник». По этому поводу в адрес Минздрава РК было даже вынесено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства. 

Екатерина Лебедева не знает, кто конкретно в министерстве принял решение не выплачивать людям премию, и какими соображениями при этом руководствовался. Водители центра стали названивать в бухгалтерию и предупредили, что перекроют проспект Ленина, если им не выплатят законную премию. Премию водителям выплатили, но ее получили далеко не все сотрудники центра. Некоторые из них позднее обратились в суд и добились справедливости. 

Image

9 января 2025 года Жидков в присутствии Лебедевой, во всяком случае, так она пояснила в суде, дал указание сотруднице центра задним числом зарегистрировать приказы об отмене премирования. Та, видимо, не желая нарушать законодательство, отказалась регистрировать приказы задним числом. Приказы были зарегистрированы 9 января 2025 года под номерами 1,2,3,4. Первые два приказа отменяли премирование сотрудников, а во вторых двух приказах была назначена премия, но уже не всем сотрудникам госучреждения. 

«В дальнейшем Жидков В.А. вместе с сотрудниками Минздрава забрал у делопроизводителя журнал за 2024 год, расшил его, вставил новый лист с измененными данными. После этого делопроизводитель написала заявление об увольнении», 

- сказано в тексте судебного решения. 

В судебном решении отмечено, что в журнале за 2025 год приказы № 3 и 4 значатся пустыми, тогда как в представленных копиях под указанными номерами изданы указы о премировании. Суд пришел к выводу, что в журналах регистрации приказов листы были заменены. 

«Пояснений данному обстоятельству сторона ответчика не представила», 

- сказано в решении суда. 

В результате суд встал на сторону сотрудника центра, который добивался выплаты законных премиальных.

Но отвлечемся от конкретной истории с премиальными. Когда читаешь текст судебного решения, то кажется, что речь идет не о государственном учреждении, находящемся под контролем республиканского министерства, а о какой-то частной конторе 90-х годов прошлого века, где ничего не слышали ни о трудовом кодексе, ни о существовании иных законов. Захотелось кому-то в министерстве лишить сотрудников премии - нет проблем. Тут же меняется руководитель учреждения, производятся странные манипуляции с документами, а сотрудников склоняют провести сомнительные действия. 

Самое неприятное во всей этой ситуации - отсутствие какой-то внятной реакции на подобный управленческий произвол. А теперь представьте настроение людей, которые все это видят, и у которых есть только два варианта: либо мириться с несправедливостью, либо увольняться. 

История с выплатой премий выходит далеко за рамки рядового трудового спора. Особую тревогу вызывает то, что данные манипуляции происходят не в теневом бизнесе, а в государственном учреждении, финансируемом за счет бюджета. Об этической стороне вопроса даже говорить не приходится. Подобная кадровая политика неизбежно ведет к оттоку квалифицированных кадров из системы здравоохранения, а значит, рано или поздно может отразиться на каждом из нас.