Оплатят ли северянам проезд к месту отдыха и обратно (комментарий карельских профсоюзов)

"На днях Путин подписал изменения в закон, которые обязывают всех работодателей, не зависимо от того, бюджетная эта организация или частая, оплачивать северянам проезд к месту отдыха и обратно раз в два года. Хотелось бы услышать комментарий к этим изменениям профессионального юриста", - задался вопросом наш читатель Дмитрий Иванов.

Изменения в статью 325 ТК РФ, внесенные Владимиром Путиным, комментирует главный правовой инспектор Объединения профсоюзов Карелии Николай Фешкин:

Напомню. Изначально по закону «О северах» оплачивать проезд работников к месту отдыха и обратно обязаны были все без исключения работодатели, независимо от формы собственности — как федеральные, так и муниципальные, так и частные. В дальнейшем внося изменения в ст. 325 ТК законодатель не предусматривал возможности двоякой трактовки нормы, однако складывающаяся правоприменительная практика была не в пользу работников работающих у работодателей, не относящихся к организациям финансируемым из федерального бюджета. Судами неоднократно принимались решения освобождающие «частников» от оплаты расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно.

В результате вынесенного решения об отказе в оплате гражданкой И.Г. Труновой была подана жалоба и Постановлением Конституционного Cуда Российской Федерации от 9 февраля 2012 г. N 2-П была поставлена точка в вопросе трактовки норм ст. 325 ТК РФ. В соответствии с данным решением нормы ст. 325 ТК РФ признаны соответствующими конституции РФ, так же определенно, что все работодатели, независимо от источника финансирования, обязаны выплачивать компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно. Данное Постановление Конституционного суда РФ послужило основанием для внесение изменений в ст. 325 ТК РФ исключая тем самым возможность двойной трактовки нормы судами при принятии решений.

На данный момент после внесения изменений в ст. 325 ТК РФ чётко конкретизировано, что оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно один раз в два года обязаны все работодатели не зависимо от вида финансирования, будь то организации, финансируемые из федерального бюджета, муниципальные учреждения, либо индивидуальные предприниматели. Так же статьёй закреплено – порядок, сроки и размер должен быть закреплён в коллективном договоре, локальных нормативных актах.

Одновременно хочется отметить, что законодателем не ограниченны условия оплаты компенсации и влиять на её размеры в большую сторону вполне возможно через первичные профсоюзные организации на местах при непосредственной разработке и согласовании подобных документов".