С 1 сентября 2026 года в России устанавливаются новые правила сверхурочной работы. Теперь сверхурочно можно трудиться до 240 часов в год. До 1 сентября 2026 года было установлено ограничение — до 120 часов в год сверхурочной работы.
Правда, увеличение сверхурочной работы должно быть прямо закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если в организации не озаботились подобным документом, то лимит остается прежний — 120 часов в год. Но работодатели могут пойти на хитрость. Дело в том, что сверхурочной работой считается только та, на которой настаивает работодатель. Если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе, то это его проблемы.
Женщинам, которые воспитывают детей до 3 лет, при приеме на работу теперь не имеют право назначить испытательный срок. Напомним, ранее работодатели не имели права «испытывать» новых работниц, у которых были дети в возрасте до полутора лет.
Что еще изменится с 1 сентября, читайте здесь.