В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может получить отпуск на год по уважительной причине без сохранения содержания. Критерии уважительной причины, однако, четко не определены. Об этом рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Слова специалиста приводит агентство «Прайм».

«Для отдельных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания может регламентироваться федеральными законами. Так, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до 1 года. А вот для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем, он может быть предоставлен на любой срок»,

- отметила эксперт.

Иванова-Швец предупреждает, что, уходя в такой отпуск, работник в это время не только не получает зарплату, но у него также не накапливается время очередного отпуска. Фото apivia.fr