Житель Сортавалы, посчитав свое увольнение незаконным, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, сообщает прокуратура Карелии.

В ходе судебного процесса было установлено, что в ноябре 2020 года работодатель по электронной почте отправил работнику уведомление, что ввиду производственной необходимости руководством компании принято решение о прекращении работы в Сортавале, и предложил работнику перевод в Санкт-Петербург, предупредив при этом, что в случае несогласия работник будет уволен в связи с отказом от перевода. Для принятия решения у сортавальца было чуть больше недели.

 От перевода мужчина отказался, и работодатель издал приказ об увольнении ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Увольнение по такому основанию возможно в случае организационных или технологических изменений условий труда, о которых работодатель должен уведомлять в письменной форме не позднее чем за два месяца. В случае отказа работника от работы в новых условиях работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу.

В судебном заседании работодатель не смог пояснить, в чем конкретно заключались изменения условий труда, подтвердил, что двухмесячный срок на уведомление не соблюден.

Прокурор, участвующий в деле, дал заключение об основаниях для удовлетворения исковых требований ввиду увольнения с грубым нарушением трудового законодательства.

Решением Сортавальского городского суда исковое заявление частично удовлетворено, работник восстановлен на работе в ранее занимаемой должности, с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Указанное решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Фото с сайта taigapost.ru