Прокуратура Кемского района через суд защитила трудовые права местной жительницы, которая была незаконно уволена  из ООО «Управляющая компания Норд-Вуд», сообщили в пресс-службе надзорного ведомства.

Проведенная проверка показала, что женщина в апреле-мае 2015 года работала по договорам подряда. После этого до июня 2016 года она продолжала трудиться, но договоры  не подписывала, так как работодатель обещал при наличии возможности решить вопрос с ее официальным трудоустройством. Однако трудовой договор так и не был подписан, запись в трудовую книжку не внесена. После того как работница представила руководству медицинскую справку о необходимости ее перевода на облегченные условия труда в связи с беременностью, руководитель организации отстранил ее от работы.

Посчитав, что руководитель предприятия нарушил трудовое законодательство, прокурор района обратился в Кемский городской суд с исковым заявлением. В нем он попросил признать отношения трудовыми, восстановить на работе сотрудницу и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Суд встал на сторону женщины. Отношения между истицей и работодателем признаны трудовыми.  Она уже восстановлена на работе с 15 июня 2016 года. Кроме того, по решению суда работнице выплачена зарплата за время вынужденного прогула в размере 55 тысяч рублей.