Как сообщил замруководителя федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, работодатели обязаны учитывать погодные условия, в частности, снегопады, при опоздании сотрудника.
Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки. В 192-й статье Трудового кодекса РФ перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, -
цитирует чиновника "Russia Today".
Шкловец также отметил, что применение штрафов в качестве вида взыскания не установленного федеральными законами и является нарушением трудовых прав.