Россиян предложили не увольнять за пьянство на удаленной работе
Норма об увольнении сотрудника за появление пьяным на рабочем месте не будет распространяться на дистанционную занятость. Это следует из рабочей версии поправок к законопроекту об удаленной работе, пишут «Известия». Документ создала рабочая группа, которая корректирует законопроект ко второму чтению. В нее входят эксперты, представители Госдумы, Минтруда, организаций профсоюзов и работодателей.
В частности, эксперты объясняют, что прийти к человеку домой с проверкой работодателю не позволяет Конституция, а доказать факт опьянения дистанционно практически невозможно. Вместе с тем работодателю хотят дать право увольнять удаленного сотрудника, если тот не выходит на связь целый день.
Так, предлагается ввести в Трудовой кодекс норму, что сотрудника на удаленке нельзя будет уволить за прогул в традиционном понимании - отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня или смены. Вместо этого предлагается ввести норму, согласно которой работника можно будет уволить, если он не выходит на связь «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя».