Работника против его согласия нельзя отправить в неоплачиваемый отпуск. Работодатель не может по своей инициативе принять такое решение. Об этом напомнили в Министерстве труда России, пишет РБК.

В Минтруда посоветовали сотрудникам, которых принудительно отправляют в отпуск за свой счет, обращаться в трудовую инспекцию и подавать в суд на работодателя.

В министерстве напомнили, что существует законный способ снизить зарплаты в компании, которая терпит убытки из-за пандемии коронавируса и последовавших ограничений. Для этого работодатель должен объявить простой с выплатой не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. С соответствующим приказом необходимо ознакомить всех сотрудников. Однако существует нюанс - объявленная президентом нерабочая неделя не может считаться временем простоя - за нее работники должны получить деньги в полном объеме.