Составление грамотного резюме – первый и самый важный шаг в поиске работы по специальности. Каждый соискатель на желаемую должность отдает себе отчет в том, что наиболее информативные и интересующие работодателя пункты документа, в огромной мере влияющие на то, заинтересует ли его данная кандидатура или нет, - опыт работы и владение практическими навыками.

Но что делать, если написать резюме, которое бы впечатлило HR-менеджера, не удастся по причине отсутствия опыта работы? С такой проблемой чаще всего сталкиваются молодые специалисты, вчерашние выпускники ВУЗов или студенты.

Прежде всего, не стоит отчаиваться и думать, что отсутствие опыта работы является непреодолимым препятствием для получения должности своей мечты. Успешные примеры карьерного старта молодых специалистов доказывают, что правильно составленное резюме способно заинтересовать менеджера по подбору персонала.

Чем компенсировать отсутствие опыта работы?

Практические навыки

Отсутствие официального опыта работы вовсе не синоним отсутствия каких-либо ценных практических навыков. Чаще всего молодые специалисты приобретают их во время прохождения производственной практики на фирме или предприятии, где соприкасаются с приобретенной профессией не теоретически, как в учебном заведении, а на практике.

Поэтому, если за плечами соискателя есть такой опыт, его нужно обязательно указать: название организации, срок прохождения практики и сделать особый акцент на тех задачах, которые были поставлены перед вами.

Дополнительным преимуществом станет указание достигнутых за время прохождения практики конкретных результатов, и что еще лучше – прикрепленная к резюме рекомендация, составленная руководителем практики.

Технические знания

При отсутствии опыта работы соискатель может «сделать ставку» на наличие у него технических знаний и навыков, безусловно, тех, которые имеют непосредственное отношение к конкретной должности.

Идеально, если есть возможность подкрепить упомянутые знания и навыки наглядным примером, где было бы указано, в каком проекте они были успешно применены.

Личные качества

Тут важно оговорить, что речь идет о тех личных качествах, которые имеют первостепенное значение для той или иной должности, и больше всего интересуют работодателя.

Так, например, если молодой специалист стремится стать менеджером по продажам, то ему стоит сделать акцент на коммуникабельности, умении располагать к себе людей, стрессоустойчивости, способности быстро анализировать информацию и принимать решение, нацеленности на результат, хладнокровии и т.д. А вот, упоминать хороший вкус, развитое воображение и прочее, что не относится к делу, не стоит.

Рекомендации для выпускников ВУЗов без опыта работы

Если тема вашей дипломной работы имеет непосредственное отношение к вакансии, на которую вы претендуете – обязательно ее укажите.

Активное участие в волонтерских и общественных проектах, с указанием их целей и собственной роли в их реализации – дополнительный плюс.

Не будет лишним и упоминание о владении иностранными языками и современными компьютерными программами, опыте вождения автомобиля и т.д.

На правах рекламы.