Существует два варианта групповых собеседований: когда с одним кандидатом общаются сразу несколько представителей работодателя и когда, наоборот, на встречу приглашаются несколько соискателей. У таких интервью есть свои особенности, о которых нужно знать кандидатам.

Рассмотрим сначала вариант, когда работодатель решил провести собеседование одновременно с несколькими соискателями. Обычно так делают, если нужно набрать сотрудников на одинаковые должности, не требующие особой подготовки (продавцов, операторов call-центра и пр.). Часто это делается для экономии времени, но не только. Если работа в Петрозаводске связана с общением с людьми, групповое собеседование — отличная возможность проверить кандидата на коммуникабельность и стрессоустойчивость. Для этого прямо на интервью могут разыгрывать ситуации, с которыми предстоит сталкиваться будущим сотрудникам — например, разговор с проблемным клиентом. Главное для кандидата — не растеряться, проявить себя, предлагать идеи. И помнить, что за каждым участником интервью постоянно наблюдают, так что, если вам нужна эта работа, отсиживаться и выключаться из процесса никак нельзя.

Другой вид группового собеседования — когда с одним соискателем встречаются несколько сотрудников компании. Это могут быть менеджер по персоналу, будущий руководитель, кто-то из коллег. Проводятся подобные собеседования на вакансии в Петрозаводске, которые требуют опыта и способности работать в условиях многозадачности. Такое интервью можно считать хорошим знаком для кандидата — в нем заинтересованы. Групповое собеседование требует от соискателя максимальной концентрации — вопросов наверняка будет много и разноплановых, причем представители работодателя будут не только внимательно слушать ответы, но и смотреть, как кандидат реагирует, как «держит удар».

Каким бы не было собеседование — это всегда интересный опыт для кандидата. И если работодатель выбрал формат группового собеседования, значит, именно этот вид интервью подходит для отбора на конкретную вакансию.