В Nova –  свой штат инженеров, специалистов молодых и опытных.  За что их ценят в компании и почему предпочитают воспитывать кадры на месте?

Часть строительных компаний в Петрозаводске предпочитает приглашать на свои проекты специалистов со стороны. Это позволяет существенно сэкономить. Однако часть застройщиков предпочитает работать не только исключительно с собственной техникой, но и только со своей командой профессионалов. К таким компаниям относится и Nova. Человеческий капитал здесь ценится высоко.

Так, в Nova своя команда инженеров. У каждого – своя зона ответственности. 

«Наши специалисты – целеустремленные, не боящиеся брать ответственность.  В современном строительстве они ключевые фигуры. Опыт позволяет нашим инженерам браться за серьезные объекты. Их энтузиазм не дает останавливаться на достигнутом и раз за разом использовать одни и те же решения»

- говорит Константин Дмитриев, руководитель одного из подразделений Nova, занимающегося капитальным строительством.

В компании есть инженеры, отвечающие за проектирование, за коммуникации и сети, за геодезические расчеты, за соблюдение строительных норм, за гарантийное обслуживание.  Также за каждым объектом закреплен инженер генерального подряда.

В группе компаний принято воспитывать своих специалистов высшей пробы. Те, кто приходят на инженерные должности, проходят весь путь в единой команде прямо на производстве. Так к теоретическим знаниям добавляется ценный багаж знаний практических.

«Мы не ограничиваем наших инженеров в предлагаемых решениях. При этом система многоступенчатого контроля, внедренная в Nova, позволяет выбрать оптимальный путь решения задачи, - объясняет представитель группы компаний. Кто-то предпочитает приглашать инженеров на проекты со стороны. Возможно, это выгодней для застройщика. Но выгода эта – одномоментная»

В компании также отметили: инженеры Nova любят свою работу. И поэтому постоянно растут в профессиональном плане. А это значит, что они всегда готовы предложить интересное и надежное решение.

На правах рекламы.