По прогнозам метеорологов, эта неделя обещает быть жаркой. Что же делать, если работодатель считает кондиционеры у вас в офисе роскошью? Трудовой кодекс вам в помощь, именно он защищает в жару права трудящихся. Тонкости трудового законодательства разъяснило Российское агентство правовой и судебной информации для службы информации «Область 45».
По СанПиНу 2.2.4.548-96 (его без проблем можно найти на просторах сети Интернет) санитарные правила делят все профессии на пять категорий, в зависимости от интенсивности физических затрат. Большинство горожан трудятся по категории 1А, это работа преимущественно сидячая, с минимальными энергозатратами и связанная с умственной деятельностью. Температура в помещении при такой работе должна быть не ниже 21 и не выше 28 градусов тепла. Если у вас жарче, то рабочий день должен быть сокращен.
Превышение допустимого уровня температуры на каждые полградуса укорачивает рабочий день в среднем на один час.
К примеру, столбик термометра колеблется на 28,5 градусах, рабочая смена может длиться максимум 7 часов.
При температуре 29 градусов – не более 6 часов, при 29,5 градусов – максимум 5,5 часов, при 30 градусах – до 5 часов и так далее.
Если в помещении больше 32,5 градусов, работать здесь можно не более 1 часа. При 33 градусах трудиться в этом помещении запрещено!
Кстати, как пишет юрист Анна ГВОЗДИЦКИХ, указанный СанПиН, безусловно, относится к государственным нормативным требованиям охраны труда и решает прежде всего вопросы охраны труда. В нем говорится об ограничении времени пребывания работников на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену). Однако понятие «время пребывания» не идентично понятию «продолжительность рабочего времени».
Данный СанПиН устанавливает для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работы, как того требует статья 212 ТК РФ, с тем, чтобы время пребывания на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами соответствовало гигиеническим требованиям. Представляется, что выполнить эту обязанность можно различными способами (отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха, переместить на другое рабочее место и прочее).
Если работодатель не выполняет этой обязанности, он одновременно совершает два правонарушения:
– нарушение санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям;
– нарушение трудового законодательства, а именно норм об охране труда, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях.
Значит, если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, получается, что время пребывания на рабочем месте становится равным времени продолжительности ежедневной работы (смены).
Следовательно, в данном случае, действительно, для работников возникают сверхурочные часы, так как они работают по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Таким образом, работникам можно порекомендовать обращаться с жалобами в органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) или в трудовые инспекции. Штраф, установленный КоАП РФ для юридических лиц за нарушения санитарных правил, сопоставим с затратами на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов».