Руководитель одной из финских автосервисных компаний сделал подарок своим сотрудникам – предоставил им выходной во вторник. На такой нетрадиционный для работодателей шаг бизнесмена вынудила ситуация, которая регулярно с ним повторялась. Мужчина делал по вторникам перерыв в работе лично, но его постоянно беспокоили звонками, и тогда он решил объявить выходной для всех своих 10 сотрудников. При этом с сохранением 100% оплаты труда.
По словам предпринимателя, такой ход конем снизил стресс работников и повысил их эффективность.
Эту практику, по данным газеты Ilta-Sanomat, на которую ссылается «Деловой Петербург», также считает эффективной владелец одного из ресторанов в Тампере. Большинство из 16 сотрудников перевели на четырёхдневную рабочую неделю с сохранением полной зарплаты.
В одной из консалтинговых компаний в Хельсинки 17 сотрудникам сократили вдвое рабочий день по пятницам без снижения зарплаты.
По словам генерального директора компании, в некоторых фирмах «принято притворяться, будто бы в пятницу делается очень много работы <…>, хотя на самом деле у всех мысли уже только о том, чем заняться на выходных».
Примеры аналогичных «выходных» историй практикуются и в других финских компаниях.
Отмечается, что, чтобы отдыхать больше, сотрудники стали работать быстрее в остальные рабочие дни, а также значительно снизилась текучесть кадров.