Резюме создает первое впечатление о кандидате, и к его составлению нужно подойти так, чтобы рекрутер не выбросил его в мусорное ведро через 9 секунд. Гендиректор HR-агентства Наталья Дубинникова назвала «Лентей.ру» ошибки, из-за которых соискателя могут исключить уже на первом этапе отбора.
Одна из частых проблем — размытое позиционирование. Работодателю важно понимать, какую пользу кандидат может принести.
Кроме того, работодатели хотят видеть конкретные достижения (рост выручки, повышение эффективности, запуск новых направлений и другие измеримые результаты) вместо описания обязанностей.
Третьей распространенной ошибкой является использование одного и того же резюме для всех вакансий. В этом случае эксперт рекомендовала адаптировать документ под конкретную позицию, добавив формулировки и ключевые слова из описания вакансии.
Резюме должно отвечать на главный вопрос — какую задачу бизнеса может решить кандидат, то есть в документе нужно продемонстрировать практическую пользу будущему работодателю.
Перегруженное лишней информацией резюме — еще одна ошибка. Лучше всего оставить в нем только опыт, который напрямую связан с желаемой должностью.
Эксперт отмечает, что резюме должно иметь понятную структуру, единый стиль оформления и логичное деление на блоки.
Шаблонные характеристики вроде «коммуникабельный», «стрессоустойчивый» или «ответственный» Дубинникова посоветовала заменить на конкретные примеры выполненных проектов, достигнутых результатов и решенных задач.