Центр управления регионом Карелии продолжает серию прямых эфиров с руководителями министерств и ведомств. В этот раз эфир посетили Начальник управления труда РК Елена Фролова и ее заместитель Наталья Кушнерова.
Одна из тем прямой линии — самый низкий уровень безработицы в республике за 15 лет.

Сейчас общее число безработных в Карелии – около четырех тысяч. Если самостоятельно найти работу с подходящими и законными условиями не удается, можно обратиться к специалистам. В Карелии успешно занимаются обучением кадров и дальнейшим трудоустройством граждан.

Обучение проводится как в рамках региональной программы за счет бюджета Республики Карелия, так и в рамках нацпроекта «Демография». Идет запись на курсы водителей для троллейбусного управления, слесарей-ремонтников для ЦБК в г. Кондопога, слесарей по ремонту оборудования для Карельского окатыша. Стартуют курсы электрогазосварщиков. Для организации предпринимательской деятельности мы можем предложить курсы «Основы фермерства». На сегодняшний день предложено более 70 направлений бесплатного обучения,

— рассказала начальник Управления труда и занятости РК.

Работники могут сталкиваться с рядом трудностей как при поиске работы, так и уже на самой должности. Чтобы с минимальными потерями выходить из затруднительных ситуаций, нужно четко понимать, как регулируются вопросы труда в республике. Например, если зарплату на работе задерживают.

В первую очередь, работнику нужно попробовать решить этот вопрос в пределах предприятия. Он может обратиться к руководителю и инициировать создание комиссии по трудовым спорам. Если не получается решить этот вопрос, то работники должны обратиться в контрольно-надзорные органы. Если факты будут подтверждены, то руководителя обяжут выплатить зарплату. Кроме того, руководитель может быть привлечен к ответственности, потому что это является нарушением законодательства,

— объяснила Наталья Кушнерова.

В эфире также обсудили и вопросы неофициального трудоустройства и его последствия для работников.

Когда случается какая-то конфликтная ситуация, работника увольняют, не выплатив какую-то часть зарплаты, он начинает обращаться в различные инстанции за помощью оказать ему содействие. То есть ему для начала нужно обратиться в суд, доказать сам факт трудовых отношений, и, если он сможет это доказать, только после этого работодателя можно обязать выплатить зарплату. Также, когда работник работает без оформления, ему не оплачиваются больничные листы и компенсации, в том числе при производственных травмах. Если он не может доказать свой доход, он не может обратиться в социальные службы и претендовать на какие-то меры материальной социальной помощи,

— отметила замначальника Управления труда и занятости Карелии.

Полностью эфир можно посмотреть здесь.

 
Источник фото: https://vk.com/video-134397408_456242562