Информация об этом появилась на сайте правительства сегодня, 20 апреля.

Теперь предприниматель по соглашению с работником может вносить в его трудовую книжку сведения о работе на предприятии или вовсе не оформлять трудовую книжку.

«В этих случаях в трудовой договор при увольнении вносится запись о дате и об основании прекращения трудового договора. По соглашению сторон определяется также место хранения трудовой книжки (у работника или у работодателя)», — сказано в сообщении.

Предполагается, что принятие законопроекта поспособствует повышению уровня защиты трудовых прав работников и снижению рисков наложения санкций на работодателей.

Добавим, что микропредприятиями считаются организации, численность работников которых составляет менее 15 человек.