Депутаты Госдумы озаботились беременными женщинами. На рассмотрение в нижнию палату парламента поступил любопытный законопроект. Он призван помочь женщинам, которых временно взяли на работу в связи с отсутствием основного сотрудника. Об этом сегодня пишет "Российская газета".

Авторы законопроекта ссылаются на случаи увольнения беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору, в связи с выходом на работу основного сотрудника. Это право работодателя на увольнение сотрудника закреплено в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом отсутствуют какие-либо государственные гарантии обязанности работодателя оплатить сотруднику лист нетрудоспособности по беременности и родам.

Проект закона обязывает работодателя в течение 30 календарных дней после увольнения оплатить его в размере 100%.

В Госдуме считают, что данные изменения позволят молодым мамам купить необходимые вещи своему ребенку, решить проблемы со здоровьем и не нервничать по поводу того, что увольнение повлекло за собой негативные последствия в виде отсутствия средств к существованию.