В некоторых случаях россияне могут расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления об уходе. Отрабатывать положенные по закону две недели при этом не обязательно, сообщает «Российская газета» со ссылкой на Роструд.

В частности, одним из поводов для увольнения без отработки может быть выход работника на пенсию. По данным ведомства, если человек увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан отпустить его в день, указанный в его заявлении. Зачисление абитуриента в вуз или призыв молодого человека в армию тоже являются основанием для немедленного увольнения.

Также работник может уволиться день в день, если работодатель нарушил трудовое право, например, задержал зарплату, не перечислил отпускные вовремя (он обязан сделать это в течение трех дней). В этих случаях суд и трудовая инспекция встанут на сторону работника при условии, что нарушения работодателя к моменту увольнения были установлены.

При этом стороны могут просто договориться друг с другом о завершении трудового договора раньше срока, установленного законом, отметили в ведомстве.

По данным Роструда, беременные женщины, матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов тоже имеют право на расторжение договора день в день. Фото bitcoinist.com