Прокуратура Сортавала по обращению работников МУП «Теплоресурс» проверила исполнение трудового законодательства на предприятии.
Установлено, что в августе 2012 года по инициативе работодателя были уволены 5 работников предприятия. В соответствии с приказами об увольнении, основанием для прекращения трудовых отношений послужил отказ работников от продолжения работы связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Вместе с тем, как установила прокуратура, при увольнении одного из работников не были соблюдены требования Трудового кодекса России об обязательном предупреждении о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Также работодатель своевременно не уведомил работников об изменении в организации их работы, условий и размера оплаты труда. В нарушение требований закона, указанным работникам предложено заключить новые трудовые договоры на определенный срок, что существенно ухудшает их положение.
По результатам проверки прокуратура города в интересах уволенных лиц предъявила в Сортавальский городской суд 5 исков о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Кроме того, в отношении директора предприятия вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении. Материалы проверки направлены на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия. Также в адрес администрации Сортавальского городского поселения направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства.