Перед праздниками работодатель может предложить своим работникам дополнительный выходной. В некоторых случаях зарплата сотрудника может уменьшиться, но только если инициатива о дополнительном выходном исходит от него самого. Если инициатор - работодатель, то он должен оплатить этот день, сообщает «Российская газета» со ссылкой на Роструд.

В ведомстве отметили, что предоставить дополнительный выходной можно путем издания локального нормативного акта.

Поскольку уни­фицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставле­нный выходной день подлежит оплате,

- объяснили в Роструде.

Напомним, в феврале и марте россиян ждут две сокращенные рабочие недели из-за празднования Дня защитника Отечества и Международного женского дня.