Необычные методы тестирования претендентов все чаще стали применять работодатели в России. Они проверяют соискателей на детекторе лжи, привлекают гадалок, тарологов и астрологов, передает «Коммерсантъ».

Чаще всего такие альтернативные способы используют при поиске руководителей и сотрудников с материальной ответственностью.

Проверять соискателей на полиграфе считают правильным 36 процентов работодателей России, таковы данные исследования SuperJob.

- Некоторые даже водят кандидатов к нумерологам и составляют им гороскопы,

- рассказала управляющий партнер RusPartners Дина Акимова.

Она объяснила это сильным страхом перед неопределенностью и желанием перестраховаться при выборе кандидата. // фото: freepik.com