03 октября 2016, 09:44

Новый закон о зарплате вступает в силу в России с сегодняшнего дня

В нем прописаны жесткие сроки выплаты и штрафы за просрочку.

С 3 октября в России зарплату сотрудникам будут выдавать по новым правилам в соответствии с законом N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", сообщает ТАСС 

Издание разобралась, что это за правила и что изменения значат для работодателей и работников.

Что меняется?

- В Трудовом кодексе прописывается обязанность работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

- Государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры (ст. 360 ТК РФ). Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры.

- Выплата отпускных теперь должна производиться не позднее чем за три дня до начала отпуска.

- В случае увольнения окончательный расчет с сотрудником должен производиться в день увольнения.

Что грозит работодателям за задержку зарплаты?

- Штрафы за невыплату зарплаты увеличиваются в 10 раз. Если раньше для должностного лица они составляли от 1 до 5 тыс. рублей, то в соответствии с новым законом за просрочку придется заплатить 10–20 тыс. рублей.

- Гораздо строже будут наказывать за повторное нарушение: для должностного лица штраф увеличится с 10–20 до 20–30 тыс. рублей, для организации — с 70 до 100 тыс. рублей. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф за повторное правонарушение увеличится с 10–20 до 20–30 тыс. рублей.

А что получит работник в случае задержки зарплаты?

- В случае просрочки, превышающей 15 дней, работодатель обязан выплатить сотруднику все суммы, причитающиеся ему, с процентами.

- Согласно закону размер компенсации (процентов) за задержку зарплаты повышается в два раза. Компенсацию будут считать исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы вместо 1/300 ставки, как было ранее.