Работодатель уволил сотрудницу магазина за хищение крупной суммы денег, однако суд признал увольнение незаконным из-за грубых нарушений процедуры увольнения. К тому же не было доказано, что женщина виновата в хищении. В итоге суд восстановил продавца на работе, сообщили в Костомукшском городском суде.
Жительница Костомукши работала продавцом в продуктовом магазине. В марте текущего года работодатель составил акт о выявлении хищений на сумму более 104 тысяч рублей и на следующий день издал приказ об увольнении по статье Трудового кодекса об утрате доверия.
Работница оказалась не робкого десятка и не стала подписывать документы. Костомукшанка пошла в прокуратуру, где обо всем рассказала. Надзорный орган провел проверку. Проверка показала, что вина сотрудницы в хищении не была установлена, а дисциплинарное взыскание было применено с нарушениями.
Прокурор города обратился в суд с иском о восстановлении продавца на работе и компенсации морального вреда.
Костомукшский суд вынес признал увольнение незаконным, восстановил продавца в должности, взыскал с магазина заработную плату за время вынужденного прогула, а также задолженность по зарплате, проценты за задержку выплаты зарплаты и компенсацию морального вреда.