1,5 млн рублей — столько суд взыскал в пользу 43-летнего жителя Санкт-Петербурга за безосновательное увольнение с работы, сообщает «Деловой Петербург».
Руководитель не согласовал отгул работника, но сотруднику об этом не сообщили и уволили по статье о прогуле.
Мужчина сумел доказать, что отгул был заранее одобрен, а формулировку заявления подсказал лично его начальник и даже пообещал передать документ в отдел кадров. Аудиозапись разговора стала весомым тому доказательством.
Судья признал увольнение незаконным.