Московская команда проекта "Баба-деда" организовала в столице Карелии тематический семинар. На рынке труда складывается парадоксальная ситуация, и Карелия - не исключение. Количество людей пенсионного возраста, желающих найти работу, растет. Численность экономически активного населения в регионе снижается.
Одним из спикеров семинара стала карельский бизнес-омбудсмен Елена Гнетова. По её словам, возможности категории 50+ велики, но о недостатках сотрудников в возрасте наниматели знают больше. Кроме того, и сами соискатели не готовы или опасаются выходить на рынок труда. Из 1,7 тысячи человек, прошедших профобучение в Карелии в 2014 году, только 28 пенсионеров. По мнению омбудсмена, заинтересовать работодателей в привлечении не популярной, но перспективной категории работников, можно, опираясь только на индивидуальную мотивацию.
"Диалог надо вести обязательно. Мотивация у каждого работодателя своя. Для кого-то важнее квалификация. Для других может оказаться важным наличие финансовой пенсионной подушки. Работники 50+ могут согласиться на более скромную зарплату. кто-то нуждается в сотрудниках, согласных на неполный или удаленный рабочий день", - объяснила Гнетова.
По словам организаторов семинара, "Баба-деда" планируют лоббировать интересы категории 50+, предложив маркировать работодателей, заинтересованных в зрелых сотрудниках так же, как тех, кто готов трудоустроить инвалидов.
Уповать на социальную ответственность, слишком напоминающую благотворительность, чтобы заинтересовать бизнес, считают организаторы, все же не стоит. Упор следует делать именно на неоспоримых достоинствах пенсионеров - трудовой и жизненный опыт и ответственность, стрессоустойчивость, готовность получать меньшую зарплату.