Только 17% работодателей планируют проиндексировать зарплату своих работников. При этом, 40% организаций и вовсе планируют урезать расходы на персонал - это выяснили социологи портала Superjob.

Этот бюджет включает не только затраты на зарплату сотрудников. В него входят расходы на поиск персонала, его обучение и адаптацию, корпоративные мероприятия и так далее, – пояснил старший специалист пресс-службы портала Superjob Сергей Денисенко. – Поэтому сокращение этого бюджета организации еще не значит урезание зарплат.

По мнению экспертов, каждая компания будет выбирать самостоятельно, каким именно образом сократить затраты на персонал. Кому-то удобнее снизить зарплаты, кому-то - сократить часть сотрудников, а кому-то - отказаться от различных корпоративных программ.

Как поясняют эксперты, в кризис повышать затраты компании будут крайне неохотно и только на самых перспективных сотрудников, без которых работа компании может встать. Особенно если есть опасность, что их переманят конкуренты. Но повышать оклады будут лишь в самом крайнем случае. В таких невеселых условиях большое значение принимают мотивационные выплаты — разные надбавки и денежные бонусы, которые априори непостоянны.

Если нужно поощрить работу сотрудника, то компания с большей готовностью выплатит ему разовую премию, но не повысит оклад,

— поясняют эксперты портала Headhunter.