Сегодня часть иностранцев из безвизовых стран работает по патентам: человек получает документ, приезжает в регион и самостоятельно ищет работу, не будучи заранее связанным с конкретным предприятием и вакансией. Такая система позволяет быстро привлекать рабочие руки, но при нарушениях часть расходов и последствий ложится уже не только на работодателя, но и на государство.
Изменить этот порядок предложили участники пресс-конференции карельского отделения «Справедливой России». С журналистами встретились председатель Совета отделения Ройне Изюмов и члены регионального Совета Андрей Рогалевич, Максим Трувалев и Евгений Быков.
Основной принцип нового подхода: иностранный специалист должен приезжать на конкретное предприятие, под конкретную вакансию и на установленный договором срок.
Ответственность — работодателю
«Справедливая Россия» предлагает отказаться от патентной системы в пользу организованного набора иностранных работников. Приглашение оформляется заранее, человек закрепляется за определённым нанимателем, а предприятие отвечает за документы и постановку на миграционный учёт.
Государство в таком случае заранее знает, кто приехал, где человек живёт, где работает и когда заканчивается его контракт.
Для Карелии предлагается ввести ещё одно обязательное условие — приоритет жителей республики. Прежде чем приглашать работников из-за рубежа, предприятие должно предложить вакансию местным соискателям, обратиться в службу занятости и рассмотреть возможность обучения нужного специалиста.
Речь не идёт о запрете иностранной рабочей силы. В ряде отраслей и районов людей действительно не хватает. Но приглашение работников извне не должно становиться способом экономить на зарплатах и социальных гарантиях.
Почему жители не идут на вакансии
По данным службы занятости, в начале июня в Карелии было более 5,5 тысячи вакансий, около 40% — по рабочим специальностям. Предприятия ищут водителей, сварщиков, слесарей, ремонтников, сотрудников горнодобывающей, лесной, целлюлозно-бумажной и машиностроительной отраслей.
Но наличие вакансий не означает, что в республике закончились люди, готовые работать. Жителей могут не устраивать зарплата, график, отсутствие служебного жилья или дорогой проезд. Молодой специалист после колледжа тоже не останется в Карелии, если не видит возможности нормально зарабатывать и создавать семью.
Поэтому приоритет местных кадров предлагается дополнить поддержкой добросовестного бизнеса. Партия уже включала подобные меры в региональные программы: субсидирование зарплаты молодых специалистов, снижение налоговой нагрузки и подъёмные при первом трудоустройстве.
Для Карелии пакет можно дополнить софинансированием обучения, проезда и аренды жилья, льготами предприятиям, строящим общежития или приобретающим служебные квартиры. Для малого и среднего бизнеса можно предусмотреть снижение налоговой нагрузки при создании официальных рабочих мест с достойной оплатой.
Условием поддержки должно стать сохранение рабочего места после окончания субсидирования. Логика проста: предприятие, которое вкладывается в местные кадры, получает помощь. Работодатель, выбирающий приглашённых сотрудников, принимает на себя все сопутствующие расходы и ответственность.
Урок ягодных бригад
Необходимость прозрачных правил показала ситуация вокруг сезонного сбора дикоросов.
Каждый год в Карелию приезжают организованные группы сборщиков. Для них создаются лагеря, предоставляются жильё и транспорт. Это помогает загружать перерабатывающие мощности, развивать отрасль и даёт людям сезонный заработок.
Но жители Суоярвского округа сообщили о появлении бригад, приезжающих в лес на автомобилях и использующих приспособления для быстрого сбора ягод.
В Пийтсиёки местные жители остановили группу, предположительно направлявшуюся собирать ещё не созревшую бруснику.
Ройне Изюмов обратился в прокуратуру с просьбой установить организаторов бригад, проверить соблюдение сроков заготовки и дать оценку законности их деятельности.
Для многих жителей посёлков сбор ягод — один из немногих сезонных заработков. Лес нельзя превращать в промысловую площадку, после которой местным не остаётся ничего,
— заявил Ройне Изюмов.
По мнению участников пресс-конференции, независимо от гражданства сборщиков должны быть известны организаторы бригад, места размещения людей и правила их работы. Сроки заготовки и требования бережного отношения к ягодникам должны быть одинаковыми для всех.
Местным жителям также нужно обеспечить равный доступ к информации о закупочных ценах, транспорте и условиях участия. Если для приезжих сборщиков организуют лагеря и доставку в лес, жители карельских посёлков тоже должны иметь возможность пользоваться такой инфраструктурой.
Поддержка — за местные кадры
Предлагаемый подход не направлен против бизнеса. Карельским предприятиям нужны работники, и без специалистов из других регионов и стран отдельные производства действительно могут столкнуться с трудностями.
Но последовательность должна быть другой: сначала — достойное предложение жителям Карелии, обучение, зарплата, транспорт и жильё, а государство помогает работодателю финансировать эти расходы.
Если вакансию всё равно не удалось закрыть, предприятие приглашает иностранного специалиста по организованному набору и полностью отвечает за него.
Такой механизм защищает жителей Карелии, помогает добросовестному бизнесу и делает рынок труда прозрачнее. Формула проста: поддержка — за местные кадры, полная ответственность — за приглашённых работников.
Заказчик и изготовитель: Избирательное объединение «Региональное отделение социалистической политической партии «Справедливая Россия» в Республике Карелия, адрес: Республика Карелия, г.Петрозаводск, пр. Ленина, д.22-а, ИНН 7702070139. Изготовлено без использования средств избирательного фонда. Размещение оплачено из средств Избирательного фонда « Избирательное объединение «Региональное отделение социалистической политической партии «Справедливая Россия» в Республике Карелия, дата изготовления: «25» августа 2026 года; тираж 1 экз.