Трудовая инспекция нашла нарушения в начислении зарплат педагогам
Текст: Елена Малишевская, фото: freepik.com
31 марта пришел ответ от Северо-Западной межрегиональной инспекции труда на запрос из Заксобрания Карелии по поводу жалоб учителей на неправильно начисленные зарплаты. Инспекторы внимательно рассмотрели расчетный листок за октябрь 2025 года педагога Ивановой (фамилия изменена) из Рабочеостровской школы Кемского района и пришли к выводу, что нарушения законодательства имеют место. Наша редакция прочитала ответ надзорного ведомства и считает, что эта информация будет полезна для всех учителей Карелии, и не только учителей.
Педагог Иванова работает в Рабочеостровской школе всего несколько лет. Но это не означает, что молодому педагогу можно платить копейки. За октябрь 2025 года она получила сумму ниже установленного на то время минимального размера труда. Трудовая инспекция после обращения из Заксобрания запросила расчетный листок Ивановой.
«Проанализировав расчетный листок Ивановой за октябрь 2025 года, установили, что заработная плата была начислена и выплачена ниже минимального размера труда, установленного в Российской Федерации. В минимальный размер оплаты труда включили проверку тетрадей и заведование кабинетом, что противоречит постановлению Конституционного Суда РФ от 24.09.2023 г. № 40-П»,
- сообщает инспектор труда Тихомирова.
Ведомство напомнило, что с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда на территории России составлял 22 тысячи 400 рублей, а с 1 января 2026 года - 27 тысяч 93 рубля в месяц. Постановлением Конституционного Суда определено, что в минимальный размер оплаты труда не включается плата учителям за дополнительную работу.
«Это классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими, руководство методическими объединениями и другие виды работ, включая преподавательскую деятельность сверх установленной нормой часов».
Инспекторы труда выделяют три составляющих заработной платы, а именно:
1) Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
2) Компенсационные выплаты;
3) Стимулирующие выплаты.
Система оплаты труда, включающая в себя все эти пункты, устанавливается коллективным договором или внутренними нормативными актами организации. В трудовом законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем акте могут могут быть установлены любые выплаты такого рода.
«Их цель - стимулировать работников к повышению уровня профессиональной квалификации, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов»,
- отмечает инспектор труда Тихомирова.
Также в инспекции труда подчеркивают, что в минимальный размер оплаты труда не включаются: районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата за ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительная опата за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей).
Пока администрации Рабочеостровской школы объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных условий статей Трудового кодекса. Педагогу Ивановой, надеемся, зарплату пересчитают и выплатят всё, что должны. Но это один частный случай, а сколько их по всей Карелии?