Роструд дал разъяснение, в каких случаях работодатель обязан выплатить работнику премию перед новым годом, разъяснив положения Трудового кодекса РФ №№ 57 и 135, пишет РИА Новости. 

Ведомство прежде всего обращает внимание на то, что Трудовой кодекс не обязывает работодателей выплачивать премии. В тоже время, если в организации определена система премирования, то в ее выплате работодатель отказать не может. В противном случае он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Работодатель вправе уменьшать или увеличивать размер премии в зависимости от качества выполнения трудовых обязанностей. Исключения составляют лишь случаи, когда условия премирования определены в соглашении,

- говорится в разъяснение.