В Роструде рассказали, какие бонусы можно получить, если приходится работать в праздничные дни. Как сообщает «Российская газета», работодатель должен оплатить работу в двойном размере или предоставить дополнительный выходной.

По общему правилу работу в выходные и нерабочие праздничные дни запрещает Трудовой Кодекс. Вызывать сотрудников на работу  можно лишь в исключительных случаях.  При вызове работника в праздничный день от него требуется письменное согласие или приказ работодателя. Кроме того, у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний.

Но если речь идет о работах, которые выполняются для предотвращения катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий или устранения их последствий, для предотвращения уничтожения имущества работодателя или государства, согласие сотрудника не требуется.

Только в особом порядке на работу в праздник можно вызвать инвалидов, женщин с детьми до 3 лет, матерей и отцов-одиночек, если их детям меньше пяти лет, работников, у которых есть дети-инвалиды или которые ухаживают за больными членами семьи и граждан некоторых других категорий.