Миграционная служба с завидной регулярностью сообщает нам о том, что на том или ином строительном объекте в Петрозаводске выявлены нелегальные мигранты. Что же заставляет работодателей идти на такие риски? Ведь за эти нарушения им приходится платить немалые штрафы. Единственный ответ  - это существенная экономия на фонде заработной платы, о которой никто никогда не узнает, так как бесправные гастарбайтеры, не пойдут жаловаться в контролирующие органы и СМИ. С нашими местными рабочими такой подход может закончиться ненужными разбирательствами. Вот одна из свежих историй. 

В микрорайоне Ключевая началось строительство нового физкультурно-строительного комплекса в районе улицы Ключевой,8 и поликлиники №4 . Заказчиком работ является «Газпром», а подрядчиком одна из местных компаний. Последняя и наняла на работу петрозаводских строителей, с которыми «забыла» расплатиться.  

А деньги, где? 

—  20 октября я уволился с работы в одной из строительных компаний Петрозаводска, так как узнал о новом объекте на Ключевой, — рассказывает петрозаводчанин Виктор (имя изменено. - Прим. авт.). — Зарплату там обещали повыше, и уже 21 октября я был на новом рабочем месте и приступил к новым обязанностям.

Однако уже с первого дня, по словам рабочего, начались странности. Документы, включая трудовую книжку, в первый же день было велено отдать мастеру, который не смог даже объяснить, где находится офис предприятия, как оно называется и как зовут директора. Впрочем, 15 нанятых строителей рассудили, что это дело временное и все документы вскоре оформят, и принялись за работу.  

Поскольку все строители работали при сдельной оплате, им должны были в начале каждого дня выдать задание. Однако вместо этого мастера, а с ними и рабочие, зачастую просто ходили по стройке, не зная чем заняться. Недостаточно было на стройке и инструментов, не было дождевиков, перчаток, постоянно приходилось работать под проливным дождем, на сильном ветру.

Больше всего людей возмутил следующий факт: бетон, который нужно было заливать в тумбы, всегда привозили по окончании рабочего времени. Всех работников просили остаться, и работать приходилось до 10-11 часов вечера.

Ну а самым неприятным сюрпризом оказалось отсутствие аванса через две недели работы. Многих это насторожило, но, как говорит Виктор, мастера успокаивали работников, что аванс скоро выдадут. Но денег не было и через 3 недели... Тогда многие перестали выходить на работу, попрощавшись с деньгами.

Стоит отметить, что, как только газете "П" стало известно об этой истории, мы дозвонились до генерального директора фирмы-застройщика, и попросили дать нам комментарий по этому поводу. Он заверил: зарплаты пока не было, потому что заказчик задерживает выплаты. Как только средства придут на счет, люди получат аванс и зарплату.   

Однако, по словам строителей этого, не произошло, и более того, после нашего звонка ситуация стала развиваться все интереснее. 

Всем спасибо, все свободны

— В один из дней на работу вышли всего 4 человека. Начальства не было. Никто не знал, чем заняться, решили подождать до обеда, а там, если никто не даст задания, разойтись. В это время к нам подошел незнакомец и предложил халтуру - залить в тумбы бетон. Обещал заплатить 1000 рублей каждому. Мы согласились.

На следующий день на объект приехал директор, который откуда-то узнал об этом. Тем, кто получил деньги за халтуру, он поставил прогул (в том числе и Виктору) и пригласил всех строителей к себе в офис на следующий день. При этом он попросил  рабочих собрать свои вещи, а затем заколотил строительный вагончик, сообщив, что мол, работ здесь больше не будет. 

— На следующий день, нас попросили написать заявление об уходе по собственному желанию, что мы и сделали. 

Когда же Виктор в очередной раз приехал в фирму за расчетом и трудовой книжкой, там его попросили подписать трудовой договор задним числом — 21 октября. На вопрос о расчете ответили, что у Виктора стоит прогул и о деньгах и речи быть не может (что удивительно: ведь не заплатить можно лишь за день прогула, но отказать в выплате зарплаты из-за прогула нельзя).

Трудовой договор Виктор не подписал, но и свою трудовую книжку обратно получить пока не смог. Не получил он и свою зарплату. Вполне вероятно, что в такой же ситуации в итоге оказались и другие строители.

Один в поле не воин

Сейчас Виктор готовится писать заявление в прокуратуру по поводу невыплаты заработной платы. Только вот в данном случае ему лучше обращаться в суд.

— Дело в том, что в суде работники могут выступать свидетелями друг для друга, в результате те, у кого нет записи в трудовой книжке и договора, смогут доказать, что они действительно работали. Это и поможет вернуть свои деньги, — разъяснили нам в Государственной инспекции труда РК. 

Но поддержат ли его коллеги по работе? Практика показывает, что многие из них стараются не выносить сор из избы, чтобы не попасть в черные списки местных работодателей. А такое молчание ведет к серьезным последствиям для всего города. Дело в том, что строители, находясь с юридической точки зрения в подвешенном состоянии и получая зарплату время от времени, трудятся спустя рукава. А такая работа, как вы понимаете, сказывается на качестве. Поэтому в Петрозаводске то в одном районе, то в другом вырастают новые объекты, которые через год-два уже требуют капитального ремонта. И до этого нет дела никому: ни подрядчику, ни заказчику, ни контролирующим органам. 

СОВЕТЫ СПЕЦИАЛИСТА

Юрисконсульт Анатолий РЯБУХИН:

— Случай этот, к сожалению, довольно банальный. Но именно поэтому юристы давно научились с ними справляться.

Первое, что здесь нужно сделать, - это установить подлинное название и адрес юридического лица, которое нарушило трудовое законодательство. Это не всегда просто сделать, поскольку конторы, нанимающие людей «по-черному», часто имеют обыкновение прятаться — не только от налоговых органов, но и от своих же работников. Порой они меняют свои адреса как перчатки. Кроме того в строительстве обычно участвует целый ряд организаций, связанных между собой сложными отношениями: есть заказчики, есть подрядчики, к тому же последних может быть несколько. Между тем обращение в суд требует указать в заявлении точное наименование организации, которой адресован ваш иск. 

Во-вторых, в суде вам нужно будет доказать, что факт трудовых отношений, несмотря на отсутствие документов, все-таки имел место. Вам придется опираться на устные показания свидетелей, поиск которых и их привлечение к суду — тоже довольно сложное дело. Особенно в условиях, когда работодатель пытается вбить клин между вами и вашими коллегами по работе. Ваши сослуживцы могут отказаться прийти в суд и свидетельствовать в вашу пользу.

Вот почему будет лучше, если с самого начала вы заручитесь помощью адвоката. Только он и суд может установить правду в этой истории и добиться выплаты зарплаты. А уж по следам суда может пойти и трудовая инспекция, которая вправе оштрафовать работодателя, только этот штраф будет взыскан не в вашу пользу, а в доход государства.