В наступившем году изменились условия назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. О новшествах рассказал управляющий карельским Фондом социального страхования РФ Геннадий Оглоблин.

Прежде всего, как отметил управляющий, в 2011-м возросла нагрузка на работодателя. К примеру, за счет предприятия работнику отныне оплачиваются первые не два, как раньше, а три дня заболевания или травмы. Обязанностью работодателя стала выдача работнику справки о его зарплате в день прекращения им работы или в течение трех дней по его письменному заявлению.

Изменился подход к выплате пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам для тех, кто трудится сразу на нескольких работах (естественно, официально). На их выплату по всем местам работы человек может претендовать, только если трудится в обеих организациях уже довольно долго – на момент наступления страхового случая (в 2011-м) не менее двух календарных лет (в 2010 и в 2009 гг.). В противном случае пособие по временной нетрудоспособности, равно как и пособие по беременности и родам,  назначается лишь по основному месту работы, но с учетом заработка у второго работодателя. А вот пособие по уходу за ребенком, как и прежде, выплачивается только по одному месту работы на выбор. 

К слову, сумма выплаты исчисляется теперь иначе – из заработка за два календарных года (а не за 12 месяцев, как раньше), предшествующих году наступления страхового случая. Сумма двухлетнего заработка делится на 730. Прежде общий – за 12 месяцев – заработок делился на количество реально отработанных человеком дней.

А вот правила подсчета страхового стажа не изменились. На 100% среднего заработка оплачивается больничный лист, если человек отработал свыше 8 лет, на 80%, если от 5 до 8 лет и на 60%, если до 5 лет. Осталось преимущество у тех, кто до 1 января 2007 года трудился в районах Севера. Они получают пособие в размере 100% среднего заработка. 

Геннадий Оглоблин назвал две ситуации, при которых пособия исчисляются из минимального размера оплаты труда (МРОТ сегодня составляет 4330 рублей). Первая касается тех, у кого в течение предыдущих двух лет отсутствовала заработная плата. Во втором случае средний заработок за те же два года был ниже МРОТ. До 2011 года минимального размера пособий предусмотрено не было.

Ряд важных изменений касается женщин. Собираясь в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком из отпуска по уходу за первым ребенком, они могут выбирать более выгодные для них периоды трудового стажа – не обязательно последние два года. Также в ближайшее время (но только в течение этого года) женщинам позволят выбирать между двумя вариантами – средний заработок за 12 месяцев или за два календарных года – расчета пособия по беременности и родам. Последнюю поправку депутаты Госдумы РФ рассмотрят в ближайшее время.



Пособия подросли
В 2011 году индексированы некоторые пособия. Указанные ниже суммы учитывают районный коэффициент. Первая сумма (районный коэффициент — 15%) указана для Петрозаводска, Кондопоги, Лахденпохьи, Олонца, Питкяранты, Прионежья. Пряжи, Сортавалы, Суоярви. Вторая (30%) - для Медвежьегорска, Муезерки, Пудожа, Сегежи. Третья (40%) - для Беломорска, Калевалы, Кеми, Костомукши, Лоухи.

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности:
504 руб. 70 коп.     -     570 руб. 53 коп.     -       614 руб. 42 коп.


единовременное пособие при рождении ребенка:
13458 руб. 60 коп.         -      15214 руб. 07 коп.        -         16 384 руб.38 коп.


минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком:
2523 руб. 49 коп. - 2852 руб. 64 коп. - 3 072 руб. 08 коп.


минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком:
5046 руб. 97 коп. - 5705 руб.27 коп. - 6 144 руб.14 коп.

пособие на погребение:
4899 руб. - 5538 руб. - 5964 руб.